一、工伤申请写的是操作失误能认定吗
即使因员工操作失误导致损害结果发生，也不会对工伤认定产生任何不利影响。
当出现以下情形时，该员工应被认定为工伤：在其正常上下班时间段及工作地点范围内，由于执行职责而遭受的暴力或突发事故造成伤害；在上下班时间及工作区域内，由于职业危害因素引发的意外事故导致伤亡；在工作时间以外或结束工作后不久的时段内在工作场所内，进行与其岗位职责相关的预先准备或未完事项完成过程中遭受事故伤害；以及符合上述所有条件的其他特殊情况。
二、工伤鉴定完后怎么走赔偿流程
在完成工伤鉴定之后，赔偿流程应遵循以下严谨而精确的步骤进行：首先，需要提出劳动能力鉴定的申请，并对所鉴定出的劳动能力进行相应等级的确定。
根据已评定的劳动能力等级，利用相关数学公式计算得出应得的赔偿金额，并携带工伤认定决定书，向您所在的工作单位请求支付相应的医疗费用。
再次，若您已经购买了工伤保险，那么恭喜您，国家的工伤保险机构将会依照相关标准为您支付工伤保险待遇。
但如果您尚未参保，我们建议您与用人单位展开协商，寻求合理的解决方案。
最后，都无法达成协议时，您可考虑通过劳动仲裁等法律途径，以维护自身权益。
三、工伤家属抚恤金赔偿标准
工伤供养直系亲属抚恤金标准遵循如下准则：法定配偶的月度抚恤金额为全额的百分之四十；而对于其他直系亲属，其月度抚恤金额则为全额的百分之三十；若遇孤寡老人或孤儿情况，他们的月度抚恤金额将在此基础上额外增加百分之十。
抚恤金乃是国家依据相关法律法规，对特定人群进行精神与物质层面的双重抚慰以及经济方面的补偿措施。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤家属抚恤金赔偿标准，工伤家属抚恤金领取几个月