一、劳动关系仲裁需要哪些证据
在讨论劳动关系仲裁或者谈论打官司之类的话题时，我们总是会提到一个重要的事情：那就是证据！通常来说，有几种常见的、非常关键的证据可以帮助你赢得这场官司。首先，最基本的就是劳动合同了，这个东西能够直接证明你们之间确实存在着劳动关系，而且里面还有很多关于薪水、福利等等方面的具体规定。
其次，工资支付凭证也是很重要的一环，比如银行流水单、工资条这些，它们可以让你清楚地看到自己每个月到底拿到了多少钱。再者，像工作证、服务证这样的证件，也能证明你的身份。当然，考勤记录也是不能忽视的，它可以告诉大家你每天都工作多长时间。除此之外，还有一些其他的证据，比如说招工招聘登记表、报名表这类的招用记录，以及同事们的证人证言、工作过程中的电子邮件、聊天记录、甚至是你完成的工作成果等等，这些都是可以作为有效证据来使用的。如果你遇到了工伤问题，那么你可能还需要提供工伤认定决定书等相关文件。不过要记住，所有的证据都必须是真实的、合法的，并且和你们之间的争议有密切关联，这样才能形成一个完整的证据链，从而提高你赢得仲裁的机会。
二、劳动法工作地点变更第几条
聊聊咱们国家的劳工法，其中涉及到公司搬迁或者员工调岗的问题，都是在咱们《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条里有详细说明的。这一条告诉我们，如果公司跟员工商量好了，是可以改变之前签订的劳动合同上的内容的。但是这个改变得用书面的方式来记录下来，而且改变之后的新合同，公司和员工都要各自保留一份。所以说，工作地点这个东西，其实也是劳动合同里面很关键的一部分，如果公司想要改变员工的工作地点，就必须按照上面说的这些法律规定去做，也就是要先跟员工商量好才行。如果公司没有经过员工同意就私自改变了工作地点，那就可能会被认为是违法行为，员工是有权利通过法律途径保护自己的合法权益的。
三、解除事实劳动关系需要先另外走确认劳动关系的程序吗
事实劳动关系的解除一般视具体情形选择是否先行确定劳动关系。若双方均承认该事实且不涉及劳资纷争，则无需确认程序，直接依法解除即可;
然而，若企业否认两者间的劳动关系，同时劳动者享有解除权并要求赔偿，那么检察机关或劳动人事仲裁委员会等机构就应进行确认劳动关系的审判。在此过程中，证据起着决定性作用，例如工资单据、员工证件、招聘登记表等。在解除事实劳动关系时，务必遵守法定程序，否则将被视为非法解除，须承担相应法律责任。
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来源：临律-解除事实劳动关系需要先另外走确认劳动关系的程序吗，解除劳动关系证明一定要签吗