一、厂里工伤怎么赔偿脚骨折
伤残赔偿的标准如下：
-一级伤残的一次性伤残补助金是职工工资的27倍；二级伤残的补助金则是职工工资的25倍，三级伤残的补助金则是职工工资的23倍等。
-一级伤残的伤残津贴是按职工工资的90%来算，二级伤残按85%来算，三级伤残则按80%来算等。
工伤赔偿的待遇如下：
-工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。
如果不幸发生骨折工伤，赔偿的步骤如下：
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定。
2.受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放。
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
二、怎么才算有医疗事故责任者
医疗事故鉴定程序如下：
1、委托：医患双方或卫生行政部门可委托医学会进行鉴定；
2、受理：医鉴办接到委托书后，审核并出具受理通知书，通知双方当事人提供鉴定资料，自受理之日起5日内完成；
3、组建鉴定小组：医鉴办根据案件涉及学科，确定专家组成员及人数；
4、组织鉴定：在开鉴定会前1周内通知医、患、鉴定专家三方；
5、再鉴定：若一方对初次鉴定结果有异议，可在收到首次鉴定书次日起15日内，向原受理单位申请再次鉴定。
三、工伤骨折单位怎么赔偿
工伤赔偿需依据既定的工伤鉴定等级，实施分等级分类计算：
1.一至四级退休后，基本养老保险待遇照领，同时，用人单位还需缴纳医疗保险。伤残津贴按等级依次递减，其中一级伤残为本人工资的27个月。
2.五至六级伤残津贴由用人单位按月发放，同时用人单位需为其缴纳社保。五级六级伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月。
3.七至九级伤残，伤残补助金由13个月本人工资依次递减，此外，离职时还会获得医疗和就业补助。
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