一、劳动法关于工伤的规定和赔偿标准
劳动法中关于工伤的规定如下：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。
工伤赔偿标准根据不同项目有所区分：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据不同伤残等级，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推至十级伤残为本人工资的70%或60%等。
4.一次性伤残补助金：从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
具体赔偿需依实际情况及法定程序确定。
二、工伤赔付工资标准怎么定
工伤赔付工资标准的确定需区分不同阶段与情况：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的原工资，通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
若职工因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，会依据伤残等级享受不同待遇。以伤残津贴为例，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
同时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、劳动法关于工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依据《劳动法》及相关法规确定，主要涵盖以下方面：
一是医疗费用。职工因工伤接受治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
三是伤残津贴。根据劳动能力鉴定等级确定，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资一定比例；五、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位按月发放伤残津贴。
四是一次性伤残补助金。按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，直至十级伤残为7个月本人工资。
五是生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
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