一、工伤赔偿协议到期没付算违约吗
依照现行法规要求，当劳动者遭受到涉及职业安全与健康的事故伤害或经由职业病防治法实施机关进行的疾病诊断与鉴定而被判定患有职业病时，他们所属的工作机构，应在事故发生或是出现职业病病例确诊之日起的第三十个自然日之内，向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
然而，若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的批准，申请时限可适当予以延长。
如果用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，那么在此种情形下，工伤职工本人或其近亲家属以及工会组织，有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一个年度内，直接向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。
二、一次性工伤赔偿协议书怎么写
在展开这种关于工伤事故的一次性赔偿协议书时，应当详细明确写出协议双方当事人——即甲方与乙方各自的权利和义务。
此外，还应注明赔偿款项及其支付方式等关键内容。
如经由甲方与乙方的真诚对话与深入磋商，甲方须承担向乙方支付一次性的赔偿总额，此项赔偿不仅包含工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金，同时也涵盖了伙食补助费、医疗费、停工期间留薪工资、生活护理费、工伤复发医疗费、伤残津贴、后续的医药费以及医疗器具费等相关费用。
总计赔偿金额为人民币若干元整。
在此基础上，乙方将自愿放弃其他所有可能的索赔要求，并承诺不再以任何理由向甲方提出索赔。
三、浙江2024工伤赔偿标准明细表
1.根据相关法律法规，对于第一至四级伤残员工，其补偿措施包括但不限于以下内容：（1）一次性的伤残补助金，具体额度依据等级从高到低分别为27个月、25个月、23个月和21个月的个人薪资水平。
（2）每月领取的伤残津贴，这是对员工因伤无法继续从事原岗位工作的一种经济补偿，其标准为：一级伤残为个人薪资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
2.对于第五至六级伤残员工，其补偿措施包括但不限于以下内容：（1）一次性的伤残补助金，具体额度依据等级从高到低分别为18个月和16个月的个人薪资水平。
（2）如果员工选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应为其安排适当的工作直至达到法定退休年龄；如确实难以安排工作，则需按月发放伤残津贴，其标准为：五级伤残为个人薪资的70%，六级伤残为60%。
（3）若员工因自身原因或其他不可抗力因素主动提出解除或终止劳动关系，将可获得一次性的工伤医疗补助金。
3.对于第七至十级伤残员工，其补偿措施包括但不限于以下内容：（1）一次性的伤残补助金，具体额度依据等级从高到低分别为13个月、11个月、9个月和7个月的个人薪资水平。
（2）在劳动合同期满时，或者员工因个人原因主动提出解除劳动合同时，将可获得一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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