一、1-10级伤残赔偿价格表工伤
工伤伤残1-10级的赔偿并非简单依据价格表确定，而是综合多个因素。
一级伤残为最重，赔偿最多，包括一次性伤残补助金（本人工资×27个月）等。十级伤残相对较轻，一次性伤残补助金为本人工资×7个月。
此外，还包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准各地有所不同。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果造成残疾影响劳动能力，还可能存在生活护理费等。
需要注意的是，具体赔偿数额要根据工伤职工的工资水平、所在地区的规定、医疗费用等实际情况进行计算。
二、骨折工伤赔偿辞职有补偿吗
1.一般来说，劳动者若因个人原因主动辞职，很难获得补偿。但在某些情况下，若劳动者遵守法律法规，单方面与雇主解除劳动关系；或工作单位通过降低劳动条件来续签协议，而劳动者拒绝，那么该劳动者将有权享有相应的补贴权益。
2.劳动者在同一雇主处连续工作满一年后，可申请获得一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度是劳动法律明确规定的，旨在为员工离职提供必要的经济补偿。具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。若实际服务期限超过六个月但不足一年，可视为服务一年；若不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿金。
三、在休息日自己安排上班出事属于工伤吗
员工在工作休息时间发生意外，是否属于工伤这得看事故的性质以及跟工作的关联程度。
如果员工在休息时间内，因为工作直接导致伤残、死亡，或者是跟工作有密切关联，造成意外伤残、死亡，那这种情况可以认定为工伤事故。
要是跟工作无关，或者没办法证明跟工作有直接关系，那就不能认定为工伤事故了。
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来源：中国法院网-在休息日自己安排上班出事属于工伤吗，用人单位安排员工在休息日工作