一、上班肋骨骨折算工伤吗
上班时肋骨骨折一般算工伤。要认定工伤，需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害这一核心条件。
若肋骨骨折是在正常上班期间，因履行工作职责，如在操作机器、搬运货物等工作任务中发生意外导致，大概率会被认定为工伤。即使是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时骨折，像上班前准备工具、下班后清理场地过程中受伤，也可认定为工伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致肋骨骨折，同样属于工伤范畴。
不过，若骨折是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成的，则不能认定为工伤。
认定工伤需向当地劳动保障行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，经审核认定符合工伤条件后，可享受相应工伤待遇。
二、工伤赔偿款到公司账了不给怎么办
若工伤赔偿款已到公司账户但公司不给，可采取以下措施：
第一，与公司沟通协商。明确告知公司，工伤赔偿款是职工依法应得的补偿，公司有义务及时转付。要求公司说明不支付的原因，并设定合理期限让其支付。
第二，收集证据。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿款到账记录、与公司沟通协商的记录等。这些证据对于后续维权至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿款，并可对公司的违法行为进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。若沟通和投诉无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，主张公司支付工伤赔偿款，并可要求支付逾期支付的赔偿金。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤一根肋骨骨折能评残吗
工伤一根肋骨骨折有可能评残。劳动能力鉴定需依据具体情况判定。
一般而言，单根肋骨骨折，若未引发其他严重并发症，可能难以达到伤残等级标准。然而，若骨折伴有明显移位、影响胸廓活动度，或引发如气胸、血胸等并发症，导致呼吸功能受一定影响，就有较大可能被评定为伤残。
评残需经专业程序。职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合伤者的病历资料、诊断证明，以及现场体格检查等综合判断，作出是否构成伤残及具体伤残等级的结论。最终结果以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书为准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班肋骨骨折算工伤吗怎么赔偿
●上班时间肋骨骨折算工伤吗
●上班肋骨骨折算工伤吗多少钱
●上班肋骨骨折算工伤吗赔偿多少
●上班期间肋骨骨折能赔多少钱
●上班肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿
●上班时间肋骨骨折能定几级伤残
●上班时间肋骨骨折算工伤吗
●上班的时候干活肋骨骨折能做伤残鉴定吗
●上班期间肋骨摔裂能报工伤吗
●工伤赔偿款到公司账了不给怎么办呢
●工伤赔偿打到公司账不给
●工伤赔偿款已经打到公司了公司为啥不给我
●工伤赔偿款公司一直不发下来怎么办
●工伤赔偿款打到公司迟迟拖欠受伤本人怎么办
●工伤赔偿钱打到单位扣留拖欠不给怎么办
●工伤的赔偿款单位迟迟不给怎么办
●工伤赔偿款打到公司账上,公司会不会少给
●工伤赔偿款到单位了不发个人怎么办
●工伤赔偿款下来单位不给怎么办
来源：临律-工伤一根肋骨骨折能评残吗，工伤一根肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿