一、企业破产职工怎么补偿标准
企业破产时，职工补偿标准主要包括以下几个方面。
1. 经济补偿：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 拖欠工资及福利：企业应当支付职工所欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3. 安置费用：对于符合安置条件的职工，企业可能需要支付安置费用，帮助其重新就业或安置到其他单位。具体的安置方式和费用标准根据当地政策和企业实际情况而定。
二、企业解散与破产是一回事吗
企业解散与破产不是一回事。
企业解散通常是指企业因自身经营状况、股东决议等原因自愿终止经营活动，经过一系列法定程序后，企业法人资格消失。例如，公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散等情况，企业按照法定程序进行清算，清偿债务后分配剩余财产，最终企业法人资格终止。
而企业破产是指企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，由法院依法宣告破产，进入破产清算程序。在破产程序中，法院会指定管理人对企业的资产进行清算，以公平清偿债权人的债权。破产程序更为复杂和严格，旨在保护债权人的合法权益，同时也为企业提供一种合法的退出机制。
总之，企业解散是企业自主决定终止经营，而企业破产是企业因资不抵债等原因被法院宣告破产，两者在原因、程序和法律后果等方面存在明显差异。
三、定向增资需要股东一致同意吗
定向增资不一定需要股东一致同意。一般来说，定向增资主要是针对特定的投资者进行增资，这些投资者通常与公司有特定的业务关系或战略需求。
1. 如果公司章程中规定了定向增资需要股东一致同意，那么就必须获得全体股东的同意。这种情况下，定向增资的决策程序较为严格，以保护全体股东的利益。
2. 然而，如果公司章程没有明确规定定向增资需要股东一致同意，那么通常只需要获得代表一定比例表决权的股东同意即可。具体的比例可能因公司的类型、规模和公司章程的规定而有所不同。
在进行定向增资时，公司需要遵循相关的法律法规和公司章程的规定，确保增资行为的合法性和合规性。同时，公司也需要与股东进行充分的沟通和协商，以获得股东的支持和配合。
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