一、工伤小腿骨折能评上几级伤残
工伤小腿骨折的伤残等级评定，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准综合判断。
一般情况下，单纯小腿骨折，愈合后无明显功能障碍，可能评定为十级伤残。若骨折导致关节活动度部分受限等功能障碍，有可能评到九级伤残。如果骨折引发严重的肢体畸形，对下肢功能产生较大影响，如影响行走步态、负重能力等，经专业鉴定，存在评为八级或更高等级伤残的可能。
不过，具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会安排具备资质的专业人员，通过医学检查、影像学资料分析，并结合伤者恢复情况、日常活动能力等多方面因素进行综合评定。伤者应先按规定完成工伤认定，再申请劳动能力鉴定，以获取准确的伤残等级结论，作为享受相应工伤待遇的依据。
二、小腿骨折属于几级工伤
小腿骨折工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定，具体情况有别。一般而言，单纯小腿骨折，愈合良好、无功能障碍的，可能评定为十级工伤。
若骨折后存在严重并发症，如创伤性关节炎、关节活动受限等影响肢体功能的情况，等级可能更高。比如，因骨折导致踝关节或膝关节活动度明显降低，对日常行走、生活及工作造成较大影响，可能被评定为九级甚至更高等级。
劳动能力鉴定要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合伤者恢复后的实际功能表现进行。通常会综合考虑骨折部位、治疗情况、对肢体功能的长期影响等多方面因素。伤者应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，再经专业机构鉴定，以获取准确的工伤等级结论，进而依法享受相应工伤待遇。
三、大拇指工伤十级谁赔偿
大拇指工伤十级的赔偿责任主体需根据具体情况确定：
首先，若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，用人单位需承担的赔偿项目有停工留薪期工资，期间按原工资福利待遇不变；停工留薪期护理费用；若解除或终止劳动关系，需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各地规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任由用人单位承担，需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，保障受伤劳动者的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤小腿骨折能评上几级伤残啊
●工伤小腿骨折算几级伤残
●工伤小腿骨折伤残鉴定程序
●工伤小腿骨折能赔偿多少钱
●小腿骨折工伤赔偿标准计算公式
●工伤小腿骨裂能评上伤残等级吗
●双腿小腿骨折,一般工伤鉴定能鉴定几级
●工伤小腿骨折算几级伤残
●小腿骨折工伤鉴定都需要什么资料?
●小腿骨折能评几级残疾工商
●小腿骨折属于几级工伤,应赔多少钱
●小腿骨折属于几级工伤标准
●小腿骨折属于几级工伤范围
●小腿骨折是几级工伤
●小腿骨折算几级伤残怎么赔偿事故
●请问小腿骨折,评为几级伤?
●小腿骨折算几级伤残鉴定
●小腿骨折算几级工伤怎么赔偿
●小腿骨折能评几级工伤
●小腿骨折工伤鉴定几级
来源：临律-大拇指工伤十级谁赔偿，大拇指工伤十级赔偿价目表2024年