一、工伤继续上班有补偿吗
工伤职工继续上班，依然可获得相应补偿。具体如下：
一是医疗费用补偿。工伤治疗期间所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便之后继续上班，该期间工资也应正常发放。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，可享受不同的伤残待遇。比如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资。
四是部分特殊情况补偿。如因工伤导致生活自理障碍的，还可根据生活自理程度享受生活护理费等。
总之，工伤职工继续上班不影响其依法获得相应的工伤补偿，用人单位和工伤保险基金应按规定予以支付。
二、工伤没赔偿能出院吗
工伤职工是否在未获得赔偿的情况下出院，需综合多方面因素考量。
一方面，从医疗角度来看，如果职工的伤情经过治疗已达到临床稳定状态，符合出院标准，即便工伤赔偿尚未落实，也可以出院。继续住院可能不仅无法对伤情有进一步实质性改善，还会浪费医疗资源、增加不必要的费用。例如一些骨折经过固定手术后，伤口愈合良好，生命体征平稳，就可考虑出院。
另一方面，从权益保障角度，不出院可能在一定程度上对争取赔偿有利。因为在医院的相关治疗费用、护理情况等都有明确记录，便于后续准确计算赔偿数额。但需注意，过度拖延出院，不合理地占用医疗资源，也可能对自身不利。
总之，工伤职工应听从医生的专业建议，结合自身实际情况决定是否出院。若担心赔偿问题，可在出院后积极与用人单位、工伤保险机构沟通协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤无证人证言劳动部门能认定吗
工伤认定并不一定必须要有证人证言。劳动部门在进行工伤认定时，会综合多方面的证据材料来作出判断。
一方面，若存在其他有力证据，即便没有证人证言，也可能认定工伤。例如，有医疗机构出具的诊断证明，能明确受伤情况及与工作的关联性；用人单位认可工伤事实的相关材料，如单位出具的事故报告等；与工伤相关的监控视频、工作记录等视听资料或书证，能清晰反映事故发生的过程和原因，这些都可作为认定工伤的依据。
另一方面，在某些情况下，没有证人证言且缺乏其他关键证据时，工伤认定可能会面临困难。但劳动部门会根据具体情况进行调查核实，如对用人单位、相关工作人员进行询问等。
总之，证人证言并非工伤认定的唯一依据，劳动部门会全面审查各种证据材料，依据相关法律法规和事实情况来确定是否认定为工伤。
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