一、工伤还没好被公司辞退怎么办
这种情况公司的做法通常是违法的。
根据我国相关劳动法律法规，在员工工伤治疗期间，用人单位不得随意辞退员工。
您应首先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。然后可以向用人单位提出交涉，要求其纠正错误决定。如果用人单位拒绝，您有权向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁中，您可以主张用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。具体的赔偿标准和方式会根据您的工伤等级、工资水平等因素来确定。
二、工伤过去一年了没做鉴定
工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属应在1年内申请。如果您工伤过去一年还没做鉴定，可能已经超过了工伤认定的法定时效。
不过，您可以尝试收集相关证据，证明存在时效中止或中断的情形。比如，一直在与单位协商赔偿事宜，或者因不可抗力等客观原因无法申请。
若无法进行工伤认定和鉴定，您还可以考虑按照人身损害赔偿的相关法律规定，向法院提起民事诉讼，请求用人单位承担相应的赔偿责任，但这种途径的赔偿标准和项目可能与工伤赔偿有所不同。
三、工伤好了公司辞退怎么赔偿
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