一、用人单位不支付工伤医药费怎么办
若用人单位不支付工伤医药费，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。确定伤残等级后，作为后续赔偿的重要依据。
最后，通过合法途径追讨医药费及赔偿。若用人单位仍不支付，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤医药费、停工留薪期工资等各项工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以保障自身合法权益。
二、工伤先行支付需要哪些材料
申请工伤先行支付需准备以下材料：
1.工伤认定决定书：由社会保险行政部门出具，明确职工所受伤害为工伤，是申请先行支付的基础证明材料，用以确定事故性质属于工伤范畴。
2.医疗费用明细清单：详细记录职工因工伤接受治疗所产生的各项费用，包括药品费、检查费、治疗费等，清晰反映医疗支出情况。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书：证明职工所受伤害或患职业病的具体情况，包括受伤部位、病情程度、治疗建议等，辅助说明工伤对职工身体造成的影响。
4.申请人身份证明：如身份证等，用以确认申请主体身份的真实性与合法性。
5.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明职工与用人单位之间存在劳动或人事关联，以确定责任主体。
6.用人单位拒不支付证明材料：例如用人单位明确拒绝支付医疗费用的书面材料，或相关沟通记录等，用以证明职工在获得工伤赔偿过程中遭遇障碍，符合先行支付条件。
准备齐全上述材料，有利于顺利申请工伤先行支付，保障职工合法权益。
三、单位不肯先行支付工伤费用违法吗
单位不肯先行支付工伤费用是违法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对于治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但在特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；即便用人单位已缴纳工伤保险费，在工伤认定结论作出之前，若存在职工急需治疗而费用难以保障等情况，用人单位也应当先行垫付相关费用。
从保障职工权益角度出发，工伤职工遭受意外伤害急需治疗，若单位不肯先行支付费用，可能导致职工无法得到及时有效的救治，这严重侵害了职工的生命健康权和获得工伤待遇的合法权益。
综上，单位不肯先行支付工伤费用违反法律规定，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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