一、下岗工人退休拿多少钱2025,下岗工人退休拿多少钱
下岗工人退休工资标准如下：
下岗职工男女工龄达到30年以上，全日制大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月可领取约600元的基本生活费；达到准退休年龄后，有两种选择：一是退休，此时停发基本生活费，改按退休工资发放；二是继续工作，继续领取基本生活费，直至正式退休。
下岗工人的退休金计算方式：
1、基础养老金：按照下岗工人所在地区的基础养老金标准确定；
2、个人账户养老金：根据下岗工人个人账户累计缴费额和预计领取年限计算；
3、过渡性养老金：针对特定年代下岗的工人，可能会有过渡性养老金安排；
4、企业补充养老金：如果下岗工人所在企业有补充养老金计划，则按照企业规定发放；
5、政策性补贴：部分地区可能会对下岗工人退休金给予政策性补贴。
综上所述，下岗工人的退休工资标准取决于其工龄和教育程度，满足一定条件者每月可获600元基本生活费，且在准退休年龄时可选择正式退休领取退休工资或继续工作并领取基本生活费直至正式退休。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、下岗工人自己交社保,退休时算工龄吗?
下岗工人自己交社保，退休时算工龄。下岗工人是能以灵活就业人员继续缴纳社保的，缴纳的社保年限，可以跟以前在单位交的社保年限合并在一起的，包括视同缴费年限，一起来计算个人的养老金待遇的，因此，这里可以理解为缴纳社保就会计算工龄，不过便于理解，我们还是统一称为缴费年限，因为办理退休时也是根据个人的缴费年限来计算的。作为下岗职工，需要关注下当事人的社保缴费年限问题，因为至少要缴满15年才可以领取养老金，而且是缴费年限越长，养老金待遇也会相对较高，因此，下岗人员尽量不要放弃社保缴费。如果说个人在经济条件上确实有困难，可以看看当地是否有社保补贴政策，这样就可以节省一大笔钱，而享受社保补贴同样是不会对养老金有什么影响的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
三、下岗职工退休需要什么手续
法律分析：下岗职工办理退休程序：1、准备好企业职工本人档案、职工养老保险手册、解除合同证明等材料；2、向用人单位或者档案托管部门提出书面申请；3、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；4、申请通过之后，填写相关资料；5、填完之后，符合条件的发放退休证。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
四、要退休了，那下岗职工退休工资是多少
1、根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算：
1996年1月1日及其以后的参保人员
养老金=基础养老金+个人账户养老金
1996年1月1日以前参加工作的参保人员
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。
计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月
例如，某人55岁退休，个人账户中存款余额为51000元，那么，个人账户养老金为
51000元÷170月＝300元/月
过渡性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×1.4%
过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的时段视同工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。
五、下岗工人有退休金吗
有的。
1、职工在工作时依法缴纳社保并且缴纳的最低年限到15年，就可以退休后享受退休金待遇，跟是否下岗没有关系；
2、达到法定退休的年纪，一般情况下男性60周岁、女性50周岁，相关部门从事特殊工种的职工退休年龄会有变化；
3、因病提前退休的员工，根据依法鉴定后职工丧失了劳动能力的，可以根据因病提前5年退休；
4、从事特殊工作的，如国家高空高温危险工作或是繁重的劳动工作等等也是可以提前5年退休的。
一、残疾人退休年龄
1、残疾人的退休政策与正常人一样，在退休年龄方面为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。如果残疾人想办理提前退休，必须经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，并且缴费年限满15年，由本人申请，经同级劳动保障行政部门批准，可以办理因病提前退休。
2、如果残疾人从事过特殊工种，可以在办理因病提前退休手续时，对1993年底以前实际从事特殊（如高空、井下、高温及有害身体健康）工种工作的年限进行折算，可以视同为缴费年限。
二、国家法定退休年龄是多少
国家法定退休年龄是，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
根据相关规定参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。职工退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。累计缴费达到国家规定年限。而恰恰由于国家没有统一规定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社会弱势群体下岗退休职工医疗保险合法权益。
六、下岗还有退休工资吗
下岗有退休工资。职工在工作时依法缴纳社保并且缴纳的最低年限到15年，就可以退休后享受退休金待遇，跟是否下岗没有关系。达到法定退休的年纪，一般情况下男性60周岁、女性50周岁，相关部门从事特殊工种的职工退休年龄会有变化。因病提前退休的员工，根据依法鉴定后职工丧失了劳动能力的，可以根据因病提前5年退休。从事特殊工作的，如国家高空高温危险工作或是繁重的劳动工作等等也是可以提前5年退休的。办理退休所需资料有如下：1、退休申请书；2、申报人身份证复印件一份，如属代办还需代办人身份证复印件一份；3、申报人户口复印件一份；4、申报人在当地国有银行复印件；5、一张近期一寸免冠证件照片；6、养老保险手册；7、养老保险需交至申报退休的当月；8、流动人员人事关系管理手册；9、申报人填写《职工退休核准表》；10、有副高级其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件；11、军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。综上所述，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。妥善安置他们的生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时也有利于工人队伍的精干，对实现我国的四个现代化，必将起促进作用。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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