一、女54岁认定工伤是不是很严重
认定工伤与年龄并无直接关联，54岁女性认定工伤的严重程度需从多方面来看。
从工伤本身性质角度，严重程度取决于受伤的具体情况。比如只是轻微的擦伤、扭伤等，一般经过适当治疗和休息即可恢复，这种情况相对不严重；但若涉及骨折、脏器损伤、重度烧伤等严重伤情，可能需要长时间治疗、康复，甚至会留下永久性残疾，对身体机能和日常生活产生重大影响，这种情况就较为严重。
从赔偿和保障角度，认定工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。对于伤情较轻的，赔偿数额可能相对较少；而对于伤情严重、导致劳动能力丧失或部分丧失的，赔偿项目会更多，包括伤残补助金、医疗费用报销、生活护理费等，以保障劳动者后续的生活和医疗需求。
总之，54岁女性认定工伤是否严重不能仅看年龄，关键要看具体的受伤情形及后续影响。
二、深圳市十级工伤赔偿标准有多少钱
深圳市十级工伤赔偿标准主要涉及以下几方面费用：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费、护理费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿金额需根据实际情况确定，如本人工资水平、治疗费用等。
三、女性超过55岁能否认定工伤
女性超过55岁能否认定工伤，需分情况讨论。
若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理，此时不能认定为工伤，若在工作中遭受伤害，应按照人身损害赔偿相关规定，由雇主或侵权方承担赔偿责任。
若该女性虽超过55岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在用人单位工作，与用人单位存在劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可以认定为工伤。用人单位应当依法为其申请工伤认定，相关部门会依据具体事实和证据，按照工伤认定的标准和程序进行判定。
总之，女性超过55岁能否认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位是否存在劳动关系。
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来源：临律-女性超过55岁能否认定工伤，女性超50岁能否申请工伤认定