一、工伤社保赔偿后辞职时公司要赔钱吗
在工伤社保赔偿后，辞职时公司在某些情况下是需要赔钱的，具体分析如下：
其一，若职工被鉴定为五至十级伤残，在工伤社保赔偿后，职工辞职时，公司需支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残导致再就业可能面临困难的一种经济补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，若公司在工伤职工治疗、康复等过程中存在违反法律法规的行为，比如未按规定提供必要的协助、未足额支付停工留薪期工资等，即便经过了社保赔偿，职工辞职时仍可要求公司支付相应的赔偿或补偿差额。
但如果职工工伤后经鉴定未达到伤残等级，且公司在工伤处理过程中不存在违法违规行为，社保赔偿后职工辞职，公司一般无需额外支付赔偿费用。总之，是否需要赔偿要根据具体的伤残等级以及公司有无过错等情况来确定。
二、工伤认定与后必须工伤鉴定吗
工伤认定之后并非必须进行工伤鉴定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断，确定职工受伤性质符合法律规定的工伤情形。而工伤鉴定，即劳动能力鉴定，是在认定为工伤后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。
若职工经治疗后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级，进而明确职工应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等具体标准。
但如果职工虽然被认定为工伤，经治疗后身体恢复良好，并未留下影响劳动能力的残疾，不影响其正常工作和生活，这种情况下职工可以自行决定是否进行工伤鉴定。不过，若后续因工伤旧伤复发等情况影响劳动能力，仍可在规定时间内申请劳动能力鉴定。
三、工伤社保赔偿了用人单位还赔偿吗
在工伤社保赔偿后，用人单位在某些情况下仍需承担赔偿责任。
一方面，工伤保险基金主要承担部分赔偿项目，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位需承担的赔偿项目有：职工治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期护理费，若生活不能自理需要护理的，由用人单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
另一方面，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便补缴后，新发生的费用仍由用人单位支付。另外，若用人单位存在过错导致工伤发生，如未提供必要安全防护措施等，也可能需承担相应赔偿责任。
总之，工伤社保赔偿后，用人单位可能需根据具体情况承担相应赔偿责任。
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